Das Perception-Value-Profil.

Die Wirkung, die wir auf andere Menschen haben, hängt maßgeblich davon ab, wie wir von diesen Menschen wahrgenommen werden. Wir nennen den Wert, den die Wahrnehmung der anderen für unsere eigene Wirksamkeit besitzt, „Perception Value“.

Das Perception-Value-Profil verdeutlicht auf einen Blick, wie wir von anderen wahrgenommen werden und an welchen Stellen wir den Eindruck, den wir hinterlassen, verbessern sollten, um unsere Wirksamkeit zu stärken. Werde ich als sympathisch wahrgenommen, als kompetent, als vertrauenswürdig? Wo liegen meine spezifischen Defizite? Wo meine Potenziale? Entlang der Kategorien des Perception Value Inventorys lässt sich leicht erkennen, an welchen Stellen man sich verbessern sollte. In absoluten Werten oder im Vergleich zu den wichtigsten Bezugsgruppen – etwa zu Verwandten, Sportkameraden, Arbeitskollegen, Vorstandsmitgliedern, Wettbewerbern.

Die Kategorien des Perception-Value-Profils sind ihrerseits außerordentlich facettenreich. Warum traut man mir nichts zu? Warum wirke ich nicht sympathisch? Warum vertrauen mir andere Menschen nicht? Auch diese Facetten lassen sich mithilfe spezieller Profile systematisch erfassen und analysieren. Auf diese Weise können individuelle Maßnahmen zur Verbesserung der eigenen Wirksamkeit mithilfe des Perception Value Inventorys gezielt entworfen und gesteuert werden.